EVALUACIÓN ANUAL DEL MIR

Actualizado a 03 de octubre de 2011

 
     

La normativa actual marca que anualmente se debe de realizar la evaluación anual de cada residente. Evaluación que debe de ser positiva para poder pasar de nivel o para poder terminar la residencia. El órgano encargado de llevarla a cabo es el Comité de evaluación que viene regulado por la Orden Ministerial de 22 de junio de 1995 y por la Resolución de 10 de abril 2000 de la Subsecretaria de Sanidad y Consumo y la Dirección General de Enseñanza Superior del Ministerio de Educación y Cultura. También se recoge legislación en este ámbito en el Real Decreto 1146/2006 por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud y en el Real Decreto 183/2008. Para poder llevar a acabo su trabajo debe de tener toda la información disponible y necesaria.

Por ello la Unidad Docente marca unos plazos para que los residentes entreguen la documentación necesaria y sea posible integrarla para que los Comités desarrollen sus funciones

    Los meritos deben de enviarse utilizando este documento como registro del mismo. !!!!!Documento pendiente se subir!!!!!.
 

A continuación se muestran los plazos de los diferentes documentos que deben de entregarse en la secretaria de la Unidad Docente antes de las fechas marcadas

   

 

R1 Curso 2011-12

Fichas de evaluación firmadas por los tutores de cada rotación.

13 ABRIL 2012

Encuestas de opinión de vuestro paso por los servicios.

13 ABRIL 2012

Meritos que hayáis realizado durante el año lectivo (cursos realizados, asistencias a congresos, publicaciones, comunicaciones, otros meritos que consideres oportuno). Se entregará copia simple de los mismos.

13 ABRIL 2012

Los Comités de evaluación se reunirán previsiblemente del 3 al 4 de Mayo 2012.

 

R2 Curso 2011-12

Fichas de evaluación firmadas por los tutores de cada rotación.

13 ABRIL 2012

Encuestas de opinión de vuestro paso por los servicios.

13 ABRIL 2012

Meritos que hayáis realizado durante el año lectivo (cursos realizados, asistencias a congresos, publicaciones, comunicaciones, otros meritos que consideres oportuno). Se entregará copia simple de los mismos.

13 ABRIL 2012

Los Comités de evaluación se reunirán previsiblemente del 3 al 4 de Mayo 2012.

 

R3 Curso 2011-12

Fichas de evaluación firmadas por los tutores de cada rotación.

13 ABRIL 2012

Encuestas de opinión de vuestro paso por los servicios.

13 ABRIL 2012

Meritos que hayáis realizado durante el año lectivo (cursos realizados, asistencias a congresos, publicaciones, comunicaciones, otros meritos que consideres oportuno). Se entregará copia simple de los mismos.

13 ABRIL 2012

Los Comités de evaluación se reunirán previsiblemente del 3 al 4 de Mayo 2012.

 

R4 Curso 2011-12

Si existen anotaciones en el libro del especialista en formación.

13 ABRIL 2012

Meritos que hayáis realizado durante el año lectivo (cursos realizados, asistencias a congresos, publicaciones, comunicaciones, otros meritos que consideres oportuno). Se entregará copia simple de los mismos.

13 ABRIL 2012

Los Comités de evaluación se reunirán previsiblemente del 3 al 4 de Mayo 2012.

 

 

ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN LA EVALUACIÓN
 

Fichas de evaluación de la rotación firmadas por los tutores.

Informes.

Libro del especialista en formación.

Realización de cursos y actividades de formación fuera del programa pero relacionados con la Atención Primaria.

Asistencia a Congresos, Jornadas relacionados con la Atención Primaria.

Programa del doctorado en relación con la Atención Primaria.

Pertenencia a Comisiones, Grupos de trabajo, responsabilidades asumidas.

Calificaciones de cursos.

Asistencia a Cursos y sesiones.

Presentación sesiones clínicas.

Presentación de Ponencias, Mesas, Comunicaciones y Posters.

Publicaciones en revistas medicas.

Otros.
   
Los meritos que no os hayan entregado justificante o certificado serán contabilizados al año siguiente
Todo mérito no entregado antes de la fecha tope indicada no será tenido en cuenta para la evaluación.